1. 人力资源管理：根据公司发展规划，制定并执行招聘计划，通过多种渠道进行人员招聘，满足公司人才需求；负责员工入职、离职、晋升、调岗等手续办理，管理员工档案，确保人事信息的准确与完整；设计并优化公司的培训体系，组织新员工入职培训及各类专业技能培训，评估培训效果 ；制定合理的绩效考核制度，定期组织考核工作，统计分析考核结果，为员工绩效改进和薪酬调整提供依据。
2. 行政管理：制定和完善公司行政管理制度、流程，监督制度执行情况，维护办公秩序；负责公司各类会议的组织与安排，包括会议通知、场地布置、会议记录及会议决议的跟进落实；管理公司办公用品、固定资产，定期盘点，控制行政成本；协调公司内部各部门之间的工作关系，处理对外行政事务，维护良好的公共关系。
3. 企业文化建设：组织策划公司各类文化活动，如团队建设、节日庆祝等，增强员工凝聚力和归属感；宣传公司价值观和企业文化理念，营造积极向上的企业文化氛围 。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有[X]年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程，有同行业工作经验者优先。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策；熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；拥有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力和组织管理能力，能有效协调各方资源解决问题；工作严谨细致，具备较强的责任心和保密意识；具有良好的应变能力和抗压能力，能够应对突发事件和高强度工作任务 。
Copyright C 2018-2025 All Rights Reserved 版权所有 汶上网旗下网站-汶上直聘网-汶上人才网-汶上招聘网
鲁ICP备16028243号-8
37092302000118
地址：山东济宁汶上 EMAIL：66684567@qq.com
ICP经营许可证:鲁B2-20210831 人力资源证: 370923000002号
Powered by PHPYun.
